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20选5: 七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案

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20选5 www.eidhg.com 為了大力推進科教興市和人才強市戰略,著力優化人才隊伍結構,圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才,為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神和《畢節市人力資源和社會保障局關于同意七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才暨第八屆貴州人才博覽會高層次急需緊缺人才引進相關工作事宜的批復》(畢人社復〔2020〕247號),按照公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行,成立七星關區人才引進工作領導小組,領導小組在畢節市人力資源和社會保障局的監督指導下開展工作,人才引進工作領導小組下設辦公室,負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗,按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(七星關區)》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的學歷學位。

6.?大學本科人才年齡在30周歲以下,碩士研究生人才年齡在35周歲以下,副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

8.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

(三)有下列情形之一的,不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(七星關區)》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,經審核后,確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審查貫穿整人才引進全過程,在公開引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的,隨時取消其應聘資格。

(二)面試環節

1.面試時間、地點

面試測評時間:2020 9? 26日上午8:30(8:00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,責任自負)

面試地點:畢節市七星關區人力資源和社會保障局4樓(七星關區工業大道鄧家灣路口)

2.?面試程序

1)考生按規定的時間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌媸越崾罅⒓蠢氤〉膠蚍質業群?,待面試室通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。

3)若同一職位出現名次末位并列時,須進行復試,復試成績高者進入下一環節。

3.面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5. 進入下一環節的確定辦法:各職位按面試成績從高到低的順序根據職位引進數等額確定進入體檢環節人員,且面試成績低于65分者不予進行下一環節。

6. 面試測評專家共7名。

五、體檢

檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,該職位不再進行遞補。

六、考察及政審

體檢合格人員列入為考察政審對象??疾煺蠊ぷ饔善咝槍厙瞬乓斕夾∽橥騁徊渴?,引進單位具體負責實施??疾煺笥Φ弊槌煽疾煺笞?,考察政審組由兩人以上組成??疾煺笞橛Φ憊惴禾∫餳?,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

考察政審內容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、計生情況、廉潔自律、個人學籍檔案等??疾煺笫被剮虢徊膠聳悼忌欠穹瞎娑ǖ謀甲矢裉跫?,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確,考察政審不合格,取消該考生進入下一環節資格。

在考察政審中發現有下列情形之一者,考察政審不合格:

1. 不能堅持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

3. 曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員。

4. 違反計劃生育政策的人員。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

6. 不符合招聘對象、報考條件或招聘職位所需資格條件的。

7. 在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考(公務員)期限內的。

8.應屆畢業生截止2020930日未能提供畢業證和學位證書原件的作考察不合格處理。

9. 有法律、法規規定及有關規定不得聘用的人員。

10. 受處分期間或正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的。

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

七、公示

對考察合格人員在七星關區人民政府網站進行公示,時間不少于7個工作日。

八、聘用

公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

九、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

十、紀律監督

人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

十一、疫情防控措施

疫情防控要求詳見《七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會人才引進面試工作疫情防控指南》(附件1)。

本工作方案由七星關區人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由七星關區人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話:0857-8947725(七星關區人力資源和社會保障局人才交流服務中心)

監督電話:0857-8222524(七星關區監察委)

注意事項:在人才引進過程中,由七星關區人才引進工作領導小組發布的各項招聘信息(如面試、體檢或考察等內容)都將在七星關區人民政府網(//www.eidhg.com/)上公布,請考生密切注意公布的招考信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

附件:1.七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會人才引進面試工作疫情防控指南

2.考試面試前14天情況反饋表

3.七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會擬面試人員名單

七星關區人才引進工作領導小組

2020年9月3日


附件:

1:七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會人才引進面試工作疫情防控指南.docx

2:考試面試前14天情況反饋表.xlsx

3:七星關區2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆貴州人才博覽會擬面試人員名單.xlsx




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